Thêm vào đó, công ty cũng có thể mở rộng nguồn nhân tài tiềm năng không bị giới hạn bởi địa điểm, thu hút được nhân viên tài năng từ khắp nơi trên thế giới.
Ngoài ra, công ty có thể cung cấp các gói phúc lợi khác như chương trình tài chính cá nhân, chính sách làm việc linh hoạt hoặc hỗ trợ chi phí chăm sóc con cái để hỗ trợ cho nhân viên là những ông bố bà mẹ.
Nhân viên có thể linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc sao cho phù hợp với lịch trình cá nhân và gia đình. Đồng thời, làm việc từ xa cũng khuyến cách thức cân bằng cuộc sống khích sự độc lập và tự quản lý công việc của nhân viên.
Biên bản làm việc nhóm là tài liệu ghi lại thông tin, nội dung của những buổi họp, thảo luận nhóm. Tài liệu này không... 02
Cân bằng cuộc sống và công việc là khái niệm xuất Helloện từ những năm 1980, được định nghĩa là ít có sự cách biệt giữa công việc và vui chơi. Nói cách khác, nó bao gồm việc cân bằng giữa nghề nghiệp của bạn và các khía cạnh của cuộc sống như gia đình, bạn bè hay các sở thích cá nhân.
Những chuyến dã ngoại của công ty là một cách để thúc đẩy sự cân bằng vui vẻ trong công việc. Những chuyến đi chơi này có thể bao gồm từ các bài tập xây dựng nhóm đến các sự kiện xã hội và có thể mang đến cho nhân viên cơ hội thư giãn và gắn kết với đồng nghiệp của họ bên ngoài nơi làm việc.
Thành công trong cuộc sống là mục tiêu của nhiều người. Tuy nhiên, để đạt được đích đến cuối cùng, việc trải qua những thử thách là không thể tránh khỏi. Nếu chỉ giữ bên mình thái độ tiêu cực, worry hay căng thẳng cực độ thì bạn sẽ mãi mãi không thể tìm thấy lối thoát trong cuộc sống bế tắc đó.
Hơn nữa, cách nhân viên nhìn nhận về sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc đang thay đổi. Có một sự phát triển từ cân bằng cuộc sống công việc sang tích hợp cuộc sống công việc, nhiều nhân viên coi công việc là một phần trải nghiệm của họ, đó cũng là điều mà các nhân viên nhân sự đang thúc đẩy.
Một ngày mới tràn đầy năng lượng tích cực sẽ giúp bạn có thêm động lực sống và làm việc có Helloệu quả hơn. Khoảng thời gian đầu ngày ảnh hưởng rất lớn đến nhịp sống của cả ngày dài nên bạn cần biết cách khởi động cơ thể và bộ não của mình, giúp trí óc được thoải mái để chào đón những điều mới mẻ đang chờ đợi.
Vậy doanh nghiệp cần phải làm gì để đảm bảo nhân viên làm việc năng suất mà không cảm thấy quá tải hay kiệt sức.
20% số người trong những người bạn biết đem lại cho bạn 80% hạnh phúc khi bạn ở bên cạnh bạn?
Chăm sóc gia đình: Bạn nên tạo ra các list danh sách các kỹ năng bạn muốn dạy cho những đứa trẻ của mình trong quá trình trưởng thành của chúng. Cho chúng du lịch nhiều hơn, khám phá nhiều hơn, trải nghiệm mọi điều trong cuộc sống.
Nhân viên cần có thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và tận hưởng cuộc sống Tạo một môi trường làm việc có sự tôn trọng và coi trọng cuộc sống cá nhân của nhân viên là một cách quan trọng để xây dựng sự cân bằng.
Bạn có thể đang làm việc trong một môi trường độc hại, cho một người sếp độc hại hoặc làm một công việc mà bạn thực sự không yêu thích. Nếu đây là trường hợp của bạn, đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới.